劳动保障局提醒:“零工资就业”违法


目前毕业生正处于求职高峰期,上海、天津、浙江等省市出现了“零工资就业”群体。上海市劳动和社会保障局提醒:“零工资就业”是违法行为,用人单位不能以任何方式选择或接受劳动者从事无报酬工作。

目前,在国内很多城市,由于就业形势严峻,应届毕业生的“工资”愿一降再降,出现了一批只工作不拿工资的“零工资群体”。有些毕业生不愿意放弃自己喜欢的工作,担心企业不接受,所以采取“迂回战术”。为了增加自己的竞争力或者抓住一些就业机会,他们会抛出“零工资绣球”,放弃应有的劳动收入和社会保障权利。最近,一项全国抽样调查显示,0.8%的受访者处于“零工资就业”状态。

劳动和社会保障部门指出,在讨论或研究“零工资就业”这一新现象的同时,各界应该认识到,从法律角度看,这是一种违法行为。我国《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,同工同酬”:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,还必须向劳动者支付工资和社会保险费。

有用人单位说,有的毕业生没有工作经验,“零工资”阶段就是给他们“培训”的阶段。对此,有关部门指出,毕业生进入用人单位后成为劳动者,用人单位以“实习”为名使用廉价劳动力属于违法行为。另外,无论劳动者是否自愿提供,用人单位都不能违法接受。

劳动和社会保障部门表示,劳动监察部门有权介入调查上述违法行为,用人单位必须支付所欠工资和社保费,并接受处罚。调查手段包括个人投诉、定期检查和对工人的事后起诉等。雇主不应心存侥幸。

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